МуниципаJIьнOе бюджетное учреждение дополнительног0 образования
<Лом детского творчества>>

к!fiт>
с.м.
0>

09 2025 г

"li

Положение о предотвращении и уреryлировании

интересOв в

муниципальном бюджетном учрещдении дополнительного образования
<<Дом

детского творчества>)

1. Положение о ттредотвращении и уреryJIировании конфликта интересов в

муниципальном бюджетноN{ учреждении дополнительного образования <Лом

детского творчествФ> (далее - учреждение) разработано с целью реryJIирования
и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников учреждения
и возможных негативных последствий конфликта интересов.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок предотвращениrI и
урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения
в ходе выполнения ими трудовьiх обязанностей.
3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается
ситуация, trри которой JIичная заинтерессванность (прямая или косвенная)
работника учреждения влияет или мOжет повлиять на надлежащее, объективное
и беспристрастное исполнение им дол}кностных обязанностей.
Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается
возможность получениrI дохOдов в виде денег, иного имуществq в том числе

имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов
выполненных работ или каких-либо выгOд (преимучеств) работником

учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами
(родителями, супругами, детьIuи, братьями, сестрами, а также братьями,
сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которыми работник учреждения и (или) лица, сос,тоящие с ним
в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными
или иными б;rизкими отношениями.
4. fiействие IlастояLцего Положения распространяется на всех работников
учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

5. В основу работы по управлению конфликтом интересов в учре}кдении
положены следуюш1.1е принципы:
l ) обязательнOсть раскрытия сведений о реаJIьном или потенци€lJIьном
конфликте иIrтересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциазtьность процесса раскрытиlI сведений о конфликте
интересов и процесса ег0 урегулирования;
4) соблюдение бапанса интересов уtIреждения и работника при
урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника от IIреследоваI{ия в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и уреryлирован
(предотврашен) учреждениеN{.
6. Раскрытие конфлрIкта интересов в учреждении и его уреryJiирование
осуществляется с использованием следующих видов раскрытия конфликта
иI-rтересов:

раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме rra работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должностъ;
разовое раскрытие сведений по мере вOзникнOвения сиryаций конфликта
интересов.

7.

Раскрытие сведений

о

конфликте интересов осуществляется в

письменном виде. .Щоirустимо первоначаJlьное раскрытие конфликта интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
8. fiолжностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих
(имеющихся) конфликтах интересов, является лицо, ответственное за работу по
профилактике коррупционных и иЕых правонарушений в учреждении (далее ответственное лицо).

9. Учреждение берет на себя обязательство

конфиденциа,IIьного
рассмотрения представленных сведений и уреryпирования конф-чикта интересов.
l0. ts течение 5 рабочих дней ао дня посryпления сведений о возникающих
(имеюlцихся) конфликтах интересOв данные Ёведения проверяются
ответственным лицом с целью оценкл1 серьезности возникающих для
организации

рисков

и выбора

наиболее

псlдходящей

формы

урегулирования

конфликта интересOв и передаются для рассмOтрения в Комиссию по
противодействию коррупции учреждения (далее - Комиссия).
1

1. По результатам рассмотрения поступивших сведений Комиссия

в

установленном порядке принимает одн0 из следующих реIпений:
а) сведения, представленные работником, не влекут конфликт интересов, и
ситуация не нуждается в специ€lJIьньж способах уреryлирования;
б) сведения, представленные работником, влекут конфликт интересов.
|2. В случае принятия Комиссией решения, указанного в подпункте <<б>>
пункта 11 настоящего Положения, Комиссия рекомендует работодателю
сшособы его разрешения, в том числе:
1) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая
может затрагиватъ личные интересы работника;

l

2)

добровольный отказ работника учреждения или его отстранение
(постоянное или временное) от учаатия в обсуждении и гlроцессе принятия
решений по вопросам, которые находятся иJIи моryт сказаться под влиянием
конфликта и}Iтересов;
З) пересIчtотр и изменение функционzulьных обязанностей работника;

отстранение работника от исполнения должностных (с"тrужебных)
обязанностей, если его личные интересы входят в IIротиворечие с этими

4)

обязанностями;

5) перевод работника на должность, предусматривающую

выпоJIнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
5) передача работником принадJIех{ащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
7) отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения
конфликта интересов;
8) увольнение работника из учреждения по инициативе работника;
9) увольнение работника по инициативе работодателя за совершен}Iе
дllсципJIинарного проступка, то есть за неисполнение и;Iи ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на негсl трудовь]х
обязанностей.

1З. При рЕврешении имеющегося конфликта

интересOts Комиссия
вьiбирает наиболее (мягкую)} меру урегулирования из возможньiх с учетом
с},шествуrоIцих обстоятельств. Более жесткие меры используются только в
случае, коlца это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более
((мягкие> меры ок€tзаJIись недостаточно эффективными. При принятии
Комиссией решения о выборе метода разрешения конфликта интересов
учитывается значимость личного интереса работника и вероятностъ того, что
этот личный интерес будет ре€tJIизован в ущерб интересам учреждения.
|4" Способы р;}зрешения конфликта интересов, указанные в IIункте 12
настOяцдего Положения, не является исчерпывающим. В каждом конкретном
случае между работодателем и работником) раскрывшим сведения о конфликте
интересOв9

моlут

быть найдены

15. Основными мерами по

являются:

1) строгое

его урегулирования.
Iтредотвращению , конфликтов интересов

иные формы

соблюдение работниками учреждения обязанностей,

установленных законодатеjIьством, Уставом, иными локаJIьными нOрмативными
правOвыми актами учреждения, доJlжностными инструкциями;
2) утверждение и поддержанrIе организационной структуры учреждения,

которая четко разграничивает сферы ответственности, rrолномочий

р1

0тчетЕости;

З) распределение полномOчий приказом о распреде-цении обязанностей

между руководителем и заместителями руководителя учреждения;

4) выдача

доверенностей на совершение действий, 0тдельных видов
сделок опредепенному круry работникOв учреждения;
5) расгrределение должностных обязанностелi работников таким образом,
чтобы искJIючить конфликт интересов и условия его возникновения,

возможность совершения преступлений и осуществления
действий при осуществлении уставной деятельности;

иных противоправньiх

6)

вЕедрение практики принятия коллегиальных реrrrений по всем
наиболее ответственным и масrштабным вопросам, с использованием всей
имеющейся в учреждеЕии информациио в т.ч, данных бухга-гlтерской,
статLIстической, управленческой и иной отчетности;

7) исключение действий, которые приведут к вOзникновению конфликта
интересов: работники учреждения должнъ1 воздерживаться от участия в
совершении операций или сделках, в ксторые вовлечены лица L1 (или)
организации, с которыми данные работникрt либо члены их сеп,rей иtч{еют лрIчные

связи или финансовые интересы;
8) запрет на использование, а также передачу информации, которая
составляет с"irужебную или коммерческук) тайну, для заключения сделок
третьими лицами,
Меры по предотвращению конфликта интересов, )/казанные в настояще]чl
пуЕкте,
не являются
исчерпывающими.
В каждом
конкретнOм
слуttае
урегулирования конфликтов интересов моryт исполъзOваться и иные меры по
предотвращению конфликта интересов, не противоречащие законодательству
Российской Федерации"
1б. В целях предотвраrr(ения и уреryлирования конфликта интересоts
работник учреждения обязан:
1) при принятии решений по деловым вOпросам и выполнении своих
трJ-довых обязанностеЙ руководствоваться интересами r{реждения - без учета
своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
2) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут
привести к конфликту интересов;
З) раскръlвать возникший (реатrьный) или потенциапьный конфликт
интересов;
4) предоставлять исчерпыва}ошryю информачило п0 вопросам, которые
мсryт статъ предметом конфликта интересов;
5) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов;
6) соблюдать требования законодательства Российской Федераuии, Устава
учреждения, локальньlх нормативных правовых актов учреждения, настоящего
полоiкения.

17. Эффективность работы по предотвращению

и

уреryлированию
конфликта интересов предполагает,:
l ) полrное и своевременное выявление таких конфликтов;
2) коорлинацию действий всех структурных подразделений учреждения.

l8.

Работники учреждения, Еезависимо от занимаемой должности, за
несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственностъ,
предусмотренЕую законодательством Российской Федерации,
Каждый работник при заюIючении трудового договора должен бытъ
ознакомлен под роспись с настоящим Полоlкением и локаJIъньlми
нормативными правовым1{ акт,ами учреждения, принятыми в целях
противодействия коррупции в учреждении.