Приложение №1
к приказу № 92 от «27» сентября 2024 г.

Утверждаю
Директор МБУДО «ДДТ»

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
_________М.В.Денисова
ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ

«27» сентября 2024г.

Сертификат: 008AFE58BC98AC3B4E3472F8F08DF3D3BE
Владелец: Денисова Марина Владимировна
Действителен: с 27.11.2024 до 20.02.2026

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Дом детского творчества»

1.

Общие положения

Настоящая Антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и
свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дом детского
творчества» (далее – ДДТ).
1.2.
Антикоррупционная политика ДДТ представляет собой комплекс
закрепленных в настоящем Положении взаимосвязанных принципов, процедур и
мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных
правонарушений в деятельности организации. Настоящая политика определяет задачи,
основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных
правонарушений.
1.3. Целями антикоррупционной политики ДДТ являются:
обеспечение соответствия деятельности ДДТ требованиям антикоррупционного
законодательства;
минимизация рисков вовлечения ДДТ и его работников в коррупционную
деятельность;
формирование единого подхода к организации работы по предупреждению
коррупции в ДДТ;
1.4.
Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи
Антикоррупционной политики:
- закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности ДДТ;
- определение области применения Антикоррупционной политики и круга лиц,
попадающих под ее действие;
- определение должностных лиц ДДТ, ответственных за реализацию
Антикоррупционной политики;
- определение и закрепление обязанностей работников, связанных с
предупреждением и противодействием коррупции;
- установление перечня реализуемых организацией антикоррупционных
мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения);
1.1.

1

- закрепление ответственности сотрудников за несоблюдение требований
Антикоррупционной политики;
- порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику ДДТ.
1.5. Для целей настоящего документа используются следующие основные
понятия:
коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного
имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или
для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу, другими
физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от
имени и /или в интересах юридического лица;
взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо
должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника
денег, ценных бумаг, иного имущества, либо в виде незаконных оказанных ему услуг
имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение
действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие
действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно
в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а
равно за общее покровительство или попустительство по службе;
коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а
также незаконное оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных
имущественных прав оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных
имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с
занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса
Российской Федерации).
противодействие коррупции –деятельность федеральных органов государственной
власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов
местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических
лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных
правонарушений;
предупреждение коррупции - деятельность ДДТ, направленная на введение
элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур,
регламентированных локальными нормативными актами ДДТ и обеспечивающих
недопущение коррупционных правонарушений;
конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
или косвенная) работника ДДТ влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и
беспристрастное исполнение им трудовых (служебных) обязанностей.
конфликт интересов при осуществлении деятельности ПМПК, а также при
разработке и рассмотрении клинических рекомендаций - ситуация, при которой у
работника при осуществлении им профессиональной деятельности, участвующего в
2

разработке клинических рекомендаций возникает личная заинтересованность в получении
лично либо через посредника материальной выгоды или иного преимущества, которое
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных
обязанностей, а также иных обязанностей, в том числе связанных с разработкой и
рассмотрением клинических рекомендаций, вследствие противоречия между личной
заинтересованностью указанных лиц и интересами обратившихся.
личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного
имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов
выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником ДДТ и (или)
состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми,
братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами
детей), гражданами или организациями, с которыми работник ДДТ и (или) лица, состоящие
с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или
иными близкими отношениями;
коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за
которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая,
дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;
коррупционные риски (коррупционные факторы) — обстоятельства, условия,
явления, процессы, которые порождают коррупцию в различных ее формах;
контрагент - любое российское или иностранное юридическое, или физическое лицо,
с которым Организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых
отношений.
2. Область применения Антикоррупционной политики
2.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие настоящей
Антикоррупционной политики, являются работники ДДТ, находящиеся в трудовых
отношениях, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций.
2.2. Положения настоящей Антикоррупционной политики могут применяться к
физическим и (или) юридическим лиц, с которыми ДДТ вступает в договорные отношения,
в случае если это закреплено в соответствующих договорах и соглашениях, заключаемых
ДДТ с такими лицами.
3.

Основные принципы Антикоррупционной политики

Система мер противодействия коррупции в ДДТ основывается на следующих
основных принципах:
3.1. Принцип соответствия политики организации действующему законодательству
и общепринятым нормам.
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции
Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам,
законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам,
применимым к ДДТ.
3.2. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства ДДТ в формировании культуры нетерпимости к
коррупции и в создании внутри организационной системы предупреждения и
противодействия коррупции.
Руководитель, должностные лица учреждения, должны формировать этический
3

стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех
уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с
антикоррупционной политикой всех работников.
3.3 Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников учреждения о положениях антикоррупционного
законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных
стандартов и процедур.
3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность
вовлечения ДДТ, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность,
осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации
коррупционных рисков.
3.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение в ДДТ таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую
стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
3.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников ДДТ вне зависимости от занимаемой
должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных
правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная
ответственность руководства организации за реализацию внутри организационной
антикоррупционной политики.
3.7. Принцип открытости работы.
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в ДДТ
антикоррупционных стандартах работы. ДДТ размещает настоящую Антикоррупционную
политику в свободном доступе на официальном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о
неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований
настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
Учреждение прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых
отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную
деятельность, соблюдать требования настоящей Антикоррупционной политики, а также
оказывать взаимное содействие для предотвращения коррупции.
3.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное
осуществление
мониторинга
эффективности
внедренных
антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных
факторов, оказывающих влияние на деятельность организации, ДДТ осуществляет
мониторинг внедренных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их
соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
4.

Должностные лица ДДТ, ответственные за реализацию Антикоррупционной
политики

4.1 Руководитель учреждения является ответственным за организацию всех
мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в ДДТ.
4.2 Руководитель ДДТ, исходя из стоящих перед ДДТ задач, специфики
деятельности, штатной численности, организационной структуры учреждения, назначает
лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию настоящей Антикоррупционной
политики в пределах их полномочий.
4

4.3 Основные обязанности должностного лица (должностных лиц), ответственного
(ответственных) за реализацию настоящей Антикоррупционной политики:
подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения
коррупции в ДДТ;
подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий,
порождающих риск возникновения коррупции в ДДТ;
разработка и представление на утверждение руководителю организации проектов
локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению
коррупции в ДДТ;
проведение мероприятий, направленных на выявление коррупционных
правонарушений, совершаемых (совершенных) работниками ДДТ;
организация проведения оценки коррупционных рисков;
организация работы по заполнению и рассмотрению деклараций о конфликте
интересов;
прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников ДДТ к
совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации,
а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками ДДТ или
иными лицами;
организация работы по рассмотрению обращений о конфликте интересов;
оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и
правоохранительных органов при проведении ими проверочных мероприятий деятельности
ДДТ по вопросам противодействия коррупции;
оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов
при проведении мероприятий по пресечению или преследованию коррупционных
правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
в ДДТ и индивидуального консультирования работников ДДТ;
проведение индивидуального консультирования работников ДДТ;
организация мероприятий по антикоррупционному просвещению работников;
участие в организации антикоррупционной пропаганды;
ежегодное проведение антикоррупционного мониторинга, оценки результатов
работы по предупреждению коррупции в ДДТ и подготовка соответствующих отчетных
материалов для руководителя ДДТ.
4.4. Общие, так и специальные обязанности включаются в должностные инструкции
работников. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением
и противодействием коррупции в должностной инструкции работодатель вправе применить
к работнику меры дисциплинарного взыскания за их неисполнение.
5.

Обязанности руководителя и работников ДДТ
по предупреждению коррупции

5.1. В ДДТ устанавливаются общие и специальные антикоррупционные обязанности.
5.1.1 Общие антикоррупционные обязанности:
Руководитель учреждения и работники вне зависимости от должности и стажа работы
в организации в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них
трудовым договором, должны:
руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и
неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
5

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени организации;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в
интересах или от имени организации;
незамедлительно информировать в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами учреждения, непосредственного руководителя, лицо, ответственное
за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) руководителя организации о случаях
склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также о ставшей
ему известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками;
сообщить непосредственному руководителю или лицу, ответственному за
реализацию Антикоррупционной политики, в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами ДДТ, о возможности возникновения либо возникшем конфликте
интересов, одной из сторон которого является работник.
5.1.2.Специальные антикоррупционные обязанности для определенной категории
работников ДДТ могут устанавливаются как локальными нормативными актами ДДТ, так и
в трудовых договорах или должностных инструкциях.
5.2. Все работники ДДТ должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной
политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
5.3. Работники ДДТ знакомятся с настоящей Антикоррупционной политикой под
роспись при приеме на работу, а также в случае внесения соответствующих изменений.
5.4. В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников
обязанностей регламентируются процедуры их соблюдения в локальных нормативных
актах ДДТ.
5.5. Соблюдение работником ДДТ требований настоящей Антикоррупционной
политики учитывается при оценке деловых качеств, в том числе в случае назначения его на
вышестоящую должность, при решении иных кадровых вопросов.
6.

Перечень мероприятий по предупреждению коррупции, реализуемых ДДТ

Направление
Нормативное
обеспечение,
закрепление стандартов
поведения и декларация
намерений

Мероприятие
Разработка и применение Кодекса этики и служебного
поведения работников ДДТ
Разработка и внедрение положения о конфликте интересов
Внедрение в договоры, связанные с хозяйственной
деятельностью
ДДТ,
положения
о
соблюдении
антикоррупционных
стандартов
(антикоррупционной
оговорки)
Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы
обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства
Внедрение в трудовые договоры работников ДДТ
антикоррупционной оговорки, а также в должностные
инструкции обязанностей, связанных с предупреждением
коррупции
Разработка и введение Введение процедуры информирования работниками ДДТ
специальных
руководителя о случаях склонения их к совершению
6

антикоррупционных
процедур

коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких
сообщений
Введение процедуры информирования работниками ДДТ
руководителя о ставшей известной работнику информации о
случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками, контрагентами организации или
иными лицами и порядка рассмотрения таких обращений
Введение процедуры информирования работниками ДДТ
руководителя о возникновении конфликта интересов и
порядка его урегулирования
Ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов
Введение процедур защиты работников, сообщивших о
коррупционных
правонарушениях
в
деятельности
учреждения, от формальных и неформальных санкций
Обучение
и Ознакомление работников ДДТ под роспись с локальными
информирование
нормативными актами, регламентирующими вопросы
работников
предупреждения и противодействия коррупции (при приеме,
при принятии локального нормативного акта, в случае
внесения изменений)
Проведение обучающих мероприятий по вопросам
профилактики и противодействия коррупции
Организация индивидуального консультирования работников
по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных
стандартов и процедур, исполнения обязанностей
Оценка
результатов Проведение регулярной оценки результатов работы по
проводимой
противодействию коррупции
антикоррупционной
Подготовка и представление руководителю ДДТ отчетных
работы
материалов о проводимой работе в сфере противодействия
коррупции и достигнутых результатах
7.

Внедрение стандартов поведения работников ДДТ

7.1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в
учреждении устанавливаются общие правила и принципы поведения работников,
затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного,
добросовестного поведения работников.
7.2. Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного
поведения работников ДДТ.
8.

Выявление и урегулирование конфликта интересов

8.1. В основу работы по урегулированию конфликта интересов в учреждении
положены следующие принципы:
– обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте
интересов;
– индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
7

– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
– соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ДДТ.
8.2. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов.
При осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд руководитель учреждения, член комиссии по осуществлению
закупок, руководитель контрактной службы ДДТ обязаны принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, под которым
понимаются случаи, предусмотренные пунктом 9 части 1 статьи 31 Федерального закона от
05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных нужд».
8.3. Обязанности работников по недопущению возможности возникновения
конфликта интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта
интересов в организации установлены Положением о конфликте интересов.
8.4. Для раскрытия сведений о конфликте интересов осуществляется периодическое
заполнение работниками декларации о конфликте интересов установленной формы. Круг
лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации о конфликте
интересов, и периодичность заполнения декларации о конфликте интересов определяется и
утверждается руководителем организации.
8.5. Предупреждение конфликта интересов предусматривает:
проработанную систему антикоррупционных мер, затрудняющих попадание
работника в ситуацию конфликта интересов (например, установление особенностей
получения подарков от лиц, заинтересованных в расположении работника в связи с его
трудовыми обязанностями);
внедрение проверочных процедур при принятии кадровых решений и при
распределении обязанностей на предмет возможности возникновения конфликта интересов;
8.6. Выявление конфликта интересов включает:
декларирование работником наличия у него определенных (личных) интересов. Такое
декларирование может осуществляться при приеме на работу и в дальнейшем на регулярной
основе (для лиц с высоким коррупционным риском) и ситуативно (непосредственно в случае
возникновения определенных ситуаций вне зависимости от занимаемой должности);
самостоятельное выявление ситуаций конфликта интересов работниками,
ответственным за реализацию Антикоррупционной политики в ДДТ, путем сопоставления
информации, предоставляемой работником, со сведениями, содержащимися в различных
общедоступных государственных и коммерческих базах данных.
9.

Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами

9.1. Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами,
проводится по следующим направлениям:
установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми
контрагентами, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и
честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким
этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют собственные
8

меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных
инициативах;
внедрение специальных процедур проверки контрагентов в целях снижения риска
вовлечения организации в коррупционную деятельность и иные недобросовестные
практики в ходе отношений с контрагентами (сбор и анализ находящихся в открытом
доступе сведений о потенциальных контрагентах: их репутации в деловых кругах,
длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.);
распространение на контрагентов программ, политик, стандартов поведения,
процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые
применяются в ДДТ;
включение в договоры, заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении
антикоррупционных стандартов (антикоррупционная оговорка);
размещение на официальном сайте ДДТ информации о мерах по предупреждению
коррупции, предпринимаемых в учреждении.
10. Оценка коррупционных рисков организации
10.1. Целью оценки коррупционных рисков ДДТ являются:
обеспечение соответствия реализуемых мер предупреждения коррупции специфике
деятельности ДДТ;
рациональное использование ресурсов, направляемых на проведение работы по
предупреждению коррупции;
определение конкретных процессов и хозяйственных операций в деятельности ДДТ,
при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками
коррупционных правонарушений и преступлений, как в целях получения личной выгоды,
так и в целях получения выгоды ДДТ.
10.2. Оценка коррупционных рисков ДДТ осуществляется в соответствии с
методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков,
возникающих при реализации функций, разработанных Министерством труда и
социального развития Российской Федерации с учетом специфики деятельности
организации (https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/015).
Соответствующая информация представляется в форме Карты коррупционных
рисков.
10.3. По результатам оценки коррупционных рисков руководитель ДДТ утверждает
перечень должностей, связанных с высоким уровнем коррупционного риска.
11. Правила обмена деловыми подарками
и знаками делового гостеприимства
11.1. ДДТ поддерживает корпоративную культуру, в которой деловые подарки,
корпоративное гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только
как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление
общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной деятельности организации.
11.2. Не допускаются подарки от имени ДДТ, работников ДДТ и его представителей
третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.
11.3. В целях исключения нарушения норм законодательства о противодействии
коррупции; оказания влияния третьих лиц на деятельность руководителя организации и
работников при исполнении ими трудовых обязанностей; минимизации имиджевых потерь
9

организации; обеспечения единообразного понимания роли и места деловых подарков,
корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике
организации; определения единых для всех работников ДДТ требований к дарению и
принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских мероприятиях;
минимизации рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков,
представительских мероприятий в ДДТ действует Правила обмена деловыми подарками и
знаками делового гостеприимства.
12. Антикоррупционное просвещение работников
12.1. В целях формирования у работников ДДТ антикоррупционного мировоззрения,
нетерпимости к коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой
культуры на плановой основе посредством антикоррупционного образования,
антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного консультирования осуществляется
антикоррупционное просвещение.
12.2. Антикоррупционное образование работников осуществляется за счет ДДТ в
форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников,
ответственных за реализацию Антикоррупционной политики.
12.3. Антикоррупционная пропаганда осуществляется через средства массовой
информации, в том числе посредством организации тематических стендов, иных форм
наглядной агитации, посвященных вопросам противодействия коррупции, и иными
средствами в целях формирования у работников нетерпимости к коррупционному
поведению, воспитания чувства гражданской ответственности.
12.4. Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном
порядке лицами, ответственными за реализацию Антикоррупционной политики в ДДТ.
Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования
конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.
13. Внутренний контроль и аудит
13.1. Осуществление внутреннего контроля и аудита ДДТ способствует профилактике
и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности ДДТ.
13.2. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер
предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности
финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответствия
деятельности организации требованиям нормативных правовых актов и локальных
нормативных актов ДДТ.
13.3. Требования Антикоррупционной политики, учитываемые при формировании
системы внутреннего контроля и аудита ДДТ:
– проверка соблюдения различных организационных процедур и правил
деятельности, которые значимы с точки зрения работы по предупреждению коррупции;
– контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации;
– проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах
коррупционного риска.
13.3.1. Проверка соблюдения организационных процедур и правил деятельности,
значимых с точки зрения работы по профилактике и предупреждения коррупции,
охватывает как специальные антикоррупционных правила и процедуры, перечисленные в 6
10

разделе настоящей Антикоррупционной политики, так и иные правила и процедуры,
представленные в Кодексе этике и служебного поведения работников ДДТ.
13.3.2. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности прежде
всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности ДДТ и
направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление
неофициальной
отчетности,
использование
поддельных
документов,
запись
несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в
документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного
срока и т. д.
13.3.3. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах
коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками,
представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним
консультантам с учетом обстоятельств - индикаторов неправомерных действий, например:
оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;
предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных
услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ
внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам
аффилированных лиц и контрагентов;
выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого
превышает обычную плату для организации или плату для данного вида услуг;
закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;
сомнительные платежи наличными деньгами.
14. Сотрудничество с контрольно-надзорными и
правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
14.1. ДДТ принимает на себя публичное обязательство сообщать в
правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных
правонарушений, о которых учреждению стало известно.
Обязанность по сообщению в правоохранительные органы о случаях совершения
коррупционных правонарушений, о которых стало известно ДДТ, закрепляется приказом
руководителя за должностным лицом ДДТ, ответственным за реализацию
Антикоррупционной политики в учреждении.
14.2. ДДТ принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в
отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные
органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о
подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении
или преступлении.
14.3. Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами
также осуществляется в форме:
оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и
правоохранительных органов при проведении ими контрольно-надзорных мероприятий в
отношении организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов
при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных
преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
14.4. Руководитель ДДТ и работники оказывают поддержку правоохранительным
органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые
11

меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации,
содержащей данные о коррупционных правонарушениях и преступлениях.
14.5. Руководитель и работники ДДТ не допускают вмешательства в деятельность
должностных лиц контрольно-надзорных и правоохранительных органов.
15. Ответственность работников за несоблюдение требований
антикоррупционной политики
15.1. Все работники ДДТ должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной
политикой и неукоснительно закрепленные в нем принципы и требования.
15.2. Лица, виновные в нарушении требований антикоррупционного
законодательства, локальных нормативных актов по противодействию коррупции несут
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность
в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
15.3. Руководители структурных подразделений организации являются
ответственными за обеспечение контроля за соблюдением требований настоящей
Антикоррупционной политики своими подчиненными (добавлять при наличии).
16. Порядок пересмотра и внесения изменений
в Антикоррупционную политику
16.1. ДДТ осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации
Антикоррупционной политики.
16.2. Должностное лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики
в ДДТ, ежегодно готовит отчет о реализации мер по предупреждению коррупции в
учреждении, на основании которого в настоящую Антикоррупционную политику могут
быть внесены изменения и дополнения.
17.3. Пересмотр принятой Антикоррупционной политики может проводиться в случае
внесения изменений в трудовое законодательство, законодательство о противодействии
коррупции, а также в случае изменения организационно – правовой формы или
организационно–штатной структуры ДДТ.

12