КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБУ ДО (ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА)

От работодателя:

от

мБу до
с.м.

9

2025 год.

Председатель ППО
т ворчества>)
Байсунryрова З.Р.
2а25 rод.

(l;:,

(:

!

.i

Хчс;t,li;:;овский
р; i"lcH

\'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
муниципальное

ДОГОВОР

бюджетное учреждения дополнительного
образования

<
Регистращионный

Xnd() о,

n!$,

2025 года

А

директора
ГК}I РЛ ЦЗН в МО кХасавюртовский район>

Кандауров И.А.

1

I.

ОБЩИЕ ШОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
р:ботнIтками в лице их представителеЙ и является правовым актом,
рега.-тIrр.yющi.Iм социально-трудовые отношения в МБУ ДО ,Дом детского
творчества)>
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Тру-ловой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Фелеральный закон от 12 января i99б г" М 10-ФЗ <О гrрофессионаilьных
союзах, Llx правах и гарантиях деятельности));
Фелера-,rъный закон от 29 цекабря 2а12 г. 27З-ФЗ (Об образовании в
Р ос с lrp"lc кой Федерации);
Фелеральный закон от 08 авryста 2024 г. JфЗ28-ФЗ (Об внесения
llз\lененилi в статьи 29-47 Федерального закона <Об образовании в Российской
Фе:ерачии>;
Закон субъекта РФ о социаJrьном партнерстве1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
\ il tHl,tcTepcTBa образования и науки Российской Федер ации'
Региона,тъное соглашение по регулирOванию соци€шьно-трудовых
отношений"
Отраслевое территориаJlьное (мl.ниципальное) соглашения, реryлирующие
социалъно трудовые отношеЕия в системе образования.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателJI IIо заlците соци€urьно-трудовых fiрав и
профессионалъных интересов работников образовательной организации и
\становлению дополнительных социаqьно-экономических, правовых и
профессионапьных гарантий, льгот и преимуществ для работникOв,, а также по
соз.lанию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодателъством, иными актами, сOдержаtцими нормы трудового права,
сог-ташениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
гусенаджиева Саида Магомедовна
(Ф,и.().)

{

.]&lee

-

{

работодатель);

работники образовательной организации в лице их представителя
первtтчной профсоюзной организации в лице председателя первичной
г:офсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
орпlнизации)
pr становна

_t..,

Байсунгурова

зчлъгчлtап

(Ф.и.().)

рсiшоч здесь !1 д€tjlее ло тексry выделены положенлUt, предлагаемые в качестве варианта лравового

:; ],.lIiРt]ВаНIIЯ.

z

1.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
:-;\, работников образовательной организации, в том числе заключивших

_

-fоговор о работе по совместительству.
1.5. Работодателъ обязан ознакOмитъ под роспись с текстом коллективного
. ,,зора всеХработниКов образОвательнOй организации в течение 3 (трех) дней
. . :..е его подгIисания.
1.б. Коллективный договор сохраняет свое действие в спучае изменения
-r_-lBoi"1

j,:,1\,:еНования

организации,

образовательной

_-:.,_-)бразования,

реорганизации

в

форме

а также расторжения трудового договора с руководителем

ватехьной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
_':.,зсlвательной организации коллективный договOр сохраняет свое действие в
- -:1eHile ВсеГо срока реорГаниЗации.
1.8. Пр" смене формы собственности образовательной организации
:,',_,.ёКТl{вный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев сс дня
_'

::

з з tl

-. :] е\о-]а прав собственнOсти.
jlюбая из сторOн имеет право направить другой стороне гrредложение о
]::-,i]чении нOвого коллективного договOра или о продлении действующего на
-]_-lK _]о трех JIет, которое осуществляется в порядке, аналогичноN{ порялкУ
: -е"снLIя изменений и дополнений в коллективнъlй дOговор.
1.9. При ликвилации образовательноri организации коллективньlй договOр
_,_-,\,РеНЯет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнениJI в коллективный
_]rовор в течение срока его действия моryт вноситься по совместному
:- l-енIlю

представителями

стороЕ

без созыва

общего

собрания

(конференции)

в установленном законом rrорядке (статья 44 тк рФ). Вносимые
,: j\,1еНенl{я и доПолнениЯ в тексТ кOллектИвногО догOвора не моryт ухудшатъ
]-..1J[rTHI{KoB

с законодательством
по сравнению
_'"lо,{\ение работников
;]- -ерац!iи и положениlIми прежнего коллективного договора

1.1l.

Контролъ

за ходом

Российской

выполнения коллективного договсра

.., -lествjIяется сторонами коллективного договора в лице их шредставителей,
- ,.,lзетствуIоrцими 0рганами по труду
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
не
l . ] LrB выполнения коллективнOго договора На обтriем собрании работников
:,-- -.a L]_]ного раза в год.
1.13. Локалъные нормативньiе акты образователъноЙ организации,
права, явJUIющиеся приложением к
трудового
нормы
: -еl,ъ.ашие
с выбоDным
: , ..3КТ}]ВНОМУ ДОГОВОРУ, ПРИНИМаЮТСЯ Ео сог,
0рганизации.
t]) гано}r пеDвичной профсоюзной
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гJIасность содержания и
,_-

. -,],.lнсн!iя условий коллективного договора.
i.15. В течение срока действия коллективного договора ни 0дна из сторон
-: _.]FЗВё прекратИть в одностороннем порядке выполнение IIринятых на себя

:

'-

r:.е._IъсТВ.

J

l

1.16. Настоящий коллективный договOр вступает в силу с мOмента его
:]1сан}lя сторонами (:ruбо с i)ambL },казаннrlй в Ko:t.ъeюmlвHoзl OozoBope по coz.|tau,teltllю
,; l и деЙствует по 28.08. 2028 год. включительно.

_

П. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИО ИЗМШНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2,

Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вIIраве требовать от работника выполнения работы,
- - .rб\ с]овленной трудовым договOром, условия трудового договора не N{Oгут
. " ]шать положение
работника по сравнению с действующим трудовым
:,: :,,-\ Н

о_]3ТельсТВоМ.

2.2.

Работодателъ обязуется:
].],1. Заключать трудовой договор с работником в писъменной форме в
_: \, экзеN{плярах, каждый из которых подписывается
работодателем и
:" ., 1_,THi,iKoM, один экземпляр ГIод
роспись передатЪ работнику в денъ
,'_:".,ЮЧёНИЯ.

:.2,2.

Пр" приеме на работу (до

подписания трудOвого договора)
работников под росписъ с настоящим коллективным дOговором,
- :зо\1 образовательной организации, правилами внутреннего трудсвого
_ ;.- _trРЯJК&, ИНЫМИ ЛОКаЛЬНЫМИ НОРМаТИВНЫМИ аКТаМИ' НеПОСРеДСТВеННО
,.;.-it]\Iить

-.:]Jнны\,1и с их трудовой деятельностъю, а также ознакомить работ}Iиков под
_ .-_ilab с приЕимаемыми впосJIедствии локаJIъЕыми нормативными актами,
-:

,,jf с_]ственно

связанными

с их трудовой

деятельностью.

].].З. В трудовой договор включать обязателъные условия, указанные в
--_-,:i 57 Тк РФ.
Прrl включении в трудовой договор дополнительных условий не
_.
....эть ухудшения полOжения работника по сравнению с условиями,
-

-

-_1:,,lЗ.lеННЫМИ

ТрУДОВыМ

ЗакоНоДаТеЛЬсТВом

И

иНыМи

норМаТиВныМи

l-::,'tsЬ1\1t1 аКТаМИ, СОДеРЖаЩИМИ НОРеrЫ ТРУДОВОГО ПРаВа, СОГЛаШеНИЯМИ,
- ."..ьны}lи нормативными
актами, настоящим ксллектl.{вньlм договором.

З

трудовом договоре оговариватъ объем. учебной нагрузки
_ ., _ , ]1ческого работника, который может бъiть изменен только по
- ,-i _--aнIlю сторон трудового договора, з& искJlючением случаев,
- -],1t'ТРеННЫх ЗаконоДаТелЬсТВоМ.
Зьl.-всiбождающуюся в связи с увольнением педагOгических работников
, |- , ir нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
.,
работникам,
,...: _-]згрYзка которых
часов
объеме
менее
нормы
за ставку
в
,
установлена

,

1эл-"- -,+, Jаключать трудовои договор для выполнения трудовой функции,
,-:. HocItT постоянньlй характер, Ез неопределенный срок. Срочный

4

Прrл приеме на работу педагогрIческих работников, имеющих первую или

:: Jl \Ю ква_пификационную категорию, з также ранее успешно прсшедших
- -aтацl{ю на соответствие занимаемOй должности, I]осле которой прошло не
' ..ее трех лет, испытание шри приеме наработу не устанавливается.
].].5. Оформлять изменения условий трудового договора IryTeM

ДОпоЛНиТелъных соглашениЙ к трудовому договору, являющихся
-,-, - _ЪС\lJемоЙ частью
заключенного
между работником
и работодателем
-:,, -ового дOговора.
],],6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
'1 ЧIlс"lе Перевод на друryю работу, производить только по письменному
- ...1шению сторон трудового договора, з8 исключением случаев,
- ]; l\ С\lОтРенНых частями второЙ и третьеЙ статьи 72,2
и статьеЙ 74 ТК РФ.
_:.-'.._,]:)ЧеН!lЯ

-

j

"

Временный перевод педагогического работника на другую работу в
, ч]Я\. Предусмотренных частью 3 статьи 72"2. ТК РФ, возможен
только при

,lЧl1l1 ПИСЬМеНного
согласия
если режим
временноЙ
работника,
работы
:-'-\с\lаТриВаеТ
времени
по сравнению
с
УВеЛичение
рабочего
работника
]; :-il\!O\I, УСТаНОВЛеННЫМ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа"
_:-

:.2,7, СообЩать выборному органу первичной профсоюзной организации
: -,lt-ь}Iенной форме не позднее, чем за три месяца до начаJIа проведения
ЗеТСТВУЮЩI{Х мероприятиЙ, о сокращении численности или штата
: _, ].,, HltKoB и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в
t . ЗеТСТВИИ С Гý/нкТом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увоjIьнениях
, HilKoB
- также соответственно не позднее, чем за три месяца.
"
\Iассовым является увольненпе ат 5О/о от общего числа работников в
т r-ч € н lre 90 калеЕдарных дней.
].],8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
, ,"i'-'._jеНии шТаТов работников

с более высокоЙ

производительностью

труда

и

i ]' ..ii:,itкациеЙ. Кроме перечисЛенныХ В статъе |79 тК рФ при
равной
. ,l]tstl_]I{ТелЬности и квапификации преимущественное право на оставление
- _ ::,],]aе ,{меют работники:
- преJпенсионного возраста {за2 года до пенсии);
- ilрс-iработавшие в организации свыше 10 лет;
- ]J-]I{нокие матери, воспитывающие
ребенка в возрасте до lб лет;
- tl]ilНоКИе отцы, воспитываIощие
ребенка в возрасте до 16 лет;
- :[r_f tlТели, иМеющие ребенка
- инваJIида в возрасте до 18 лет;

- нэГражденные государственными и (или) ведомственными наградами в
- :,
- Iеfагогической деятельностью;
- ]еJаГОГИческие работники, приступившие к трудовоЙ деятельности
" -]; ,-ТВСННО ПОСле окончания образовательноЙ организации высшего или

- - Ч. ОбеСпечить работнику, увольнrIемому

в связи с

ликвидацией
]:,i]il{. СОКРаЩеНИеМ Численности или штата работников организации,
:-1 tsре\Ui дJUI поиска работы (8 часов в неделю) с сохранением среднего

5

.-.]tlТКз. При этс}м работнl*к письýtенно сOгýасовывает с руководителем
времени,
. .1 j_]е..1енt{я порядок прелоставJIения указанног0
:.].l0. Расторжение трудоtsого договора в соответствии с пунктами 2о 3 и
5 частlt 1 статьи 81 тК РФ с работником - членом Профсоюза fio инициативе
] l - . tl.]зтеjlя может быть trроизведено только с учетом мнения выборного
:. ;.-I.] первичной профсоюзной организации.
].],11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
.' ,1,1.ilзацIiи определять формы профессионаJIьного обучения п0 программам
. * еaсllональной подготовкI,I, переподгOтовки:, повышения кваJIификации или
По ПроГраММаМ ПоВышеНия
- -,--...-iIlТеJ]Ьного профессионаJlЬного образования
. : :,.1фIlкации И
программам rrрофессионаJIъной rrереподготовки
-:_.-__,.]ГIlЧеских работников,
профессий и
перечень необходимых
:_

.^

- ;',111-1ьностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
':

".

овательной организации.

],].12. Направлять шедагогических работников на

дополнителъное
ilедагогической
деятельнOсти не
_ ессilона*цъное образование по профилю
: _ : ; че\{ один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статъи 47 ФедеРаЛЪНОГО
l" :].1 от 29 декабря 2а]E г. Jф 27з-ФЗ (об образовании в Российской
- , -:f зцliI.I)), статьи |96 и 1,97 ТК РФ).
:,].1з. В случае наIIравления работника для профессионального
-.ч}lя или дополнителъного профессионаJIьного образования сохранять за
: ],,:есто работьi (должность), среднюю заработную плату по оснOвнOму
наПраВляеТся ДДя ПоВышения кВ€UIификации в
". - . :.аботы и, есЛи рабоТник

,

: -- 5_f \1естностъ, оплачивать ему коL4андировочные расходы (сутсlчные,
' _:- к \,IecTy обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
:_,,-),1ОТреннык для JIиц, направляемых в служебные командировки в
_ :-Т.ТВI,1и с документами, подтверждающими фактически произведенные

,,-",,_ ы,

].].14. При направлении работников в служебные командировки норма
$lказаmь наuл4 ен о ванuе субъекm а Р Ф);
_ за IIределъ.. ьlказаmь наu.п,rенованuе субъекmа рФ);
рублей
рублей - при направлении в r Москву и г. Санкт-Петербурr

При направлении работников в служебные командировки в районы
}.::;iнего Севера и в приравненные к ним местности размер суточных

компенсации работникам,
].2.15. ПредоотавJIять гарантии и
сшв.чеш€lющrм рабоry с IIоJIучением образованиrI в порядке, пре.ryсмотренном
гтввоri 26 тк РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессион€}JIъЕое
сбFазование соответствующег0 ypoBн t, и Еаправленным на обучение
ртшбrlто:ателем.

].2.16. Содействовать работнищу, желающему шроЙти профессионаПьНОе
вФчеrше по программам профессиональной подгOтовки, переподIт}товки,
6

-------------!

r.шения
]-1jtlВаНIlЯ

квалификации
или
профессионального
дополнитеJIьного
ПО пРОГраММам повышения
квалификации
и программам
лереподготовки
педагогических
-,-ссIlональноЙ
работников и приобрести
.

-1. пэ

_:

-

профессию.

:.7,17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
-_:,-]ВЭТ9льноЙ организации, ее
реорганизациеЙ с участием выборного органа

профсоюзноЙ организации,
],].l8. При принr{тии решений об увольнении работника в случае
- ':
-,1НllЯ еГО ПО РеЗУЛЬТаТаМ аТТеСТаЦИИ НеСООТВеТСТВУЮЩИМ ЗаНИМаеМОЙ
,- :,jocT!1 ВС-ЦеДСТВие недостаточноЙ квалификации принимать меры п0
-,--,]J,-]\ работника с его писъменного согласия на друryю имеlощуюся у
.,-'_]ателя рабоry (как вакантную должнOстъ или рабоry, соOтветствующую
: - ,li]IlКации работника, так и tsакантную нижестояtцую должность или
: ;. П-lоЧИваемую работу), которую работник может вьlполнять с учетом его
- - .,]rнItя здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
].3. Выборньiй орган первичной профсоюзной организации обязуется
-, -.ТВ-lяТЬ конТролъ за соблrодением работодателем трудового
-_

] : iltjНol:i

-'

l,

:.r_]3ТеЛЬСТВа

И ИНЫМИ

НОРМаТИВНЫМИ

ПРаВОВЫМИ

аКТаМИ,

СОДержащими

- -'.:. ТР}'ДОВОГ0 ПРаВа, СОГЛаШеНИЯМИ, ЛОКаJIЬЕЬlМИ НОРМаТиВНЫМи акТами,
.] - -,.'ЯLill{}.I КОЛЛеКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ ПРИ ЗаКЛЮЧеНИИ, иЗМенении и
"l, _\!7rении трудовых

III.

догOворов

с работниками.

РАБоЧЕЕ BPEMjtr и врЕh/tя отдьDи

7

.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
(40 часов)2.
-t]й продолжительнOсти еженедельной работы
],-l. Для педагогических работников образовательной организации
_ .:.:J,в_tлlвается сокращенrrая продолжительЕость рабочего вреМени - не бОЛее
-_1.,1il.

- ,,;r-lB

В неДелЮ.

Е зависимости от должности и (или) специальности rrедагоГиЧеСКИХ
- ' . ,,iilкoB с учетом особенностей их труда продолжит9льность рабочеГО
: ; :-:]i1 (нормы часов педагогической работы за ставку зарабоТной ПЛаТЫ),
_ : -,.rK определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом догоВоре, и
. - ]jнIlя ее изменения, случаи установлениrI верхнего предела УчебНОй
,: ,]liIт
педагогических работников определяются упОлноМоченНЫМ
-

.:

:,.lт€Jьством

: "---

Российской

Федерации

федералъным

органом

исполнительной

осчществляющим праtsовое реryлирOвание в сфере образования.
З.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новыЙ учебный
.сIанавливается
Dyководитедем образовательной_ организации по
__.t]в&нию с выборным органом пеDвичной профсоюзной
р.,ководителъ должен ознакомить педагогических работников под

,

,1.

,-.l.ь

с

предполагаемой

учебной

на

нагрузкой

новый

учебный

год

в

-: ].1iHHON{ ВИДе ДО НаЧаЛа еЖеГOДНОГО ОПJIаЧИВаеМОГО ОТПУСКа.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим

(руководителям
основной
псмимо
работы
работу
их за&{естиТелЯМ, ДрУГиМ рУкоВоДяЩиМ
организаций,
_ ;;;.,lзэтсльных
-' _,HltKairr) устанавливается работодателем по согласованию с выбоРныМ
,- ,::,],\I первичной профсоюзной 0рганизации, при
усповии, если учиТеЛя, Для
- :];.\ .]анное учреждение является местом основноЙ работы, обесПеЧеНЫ
_-, -звательской работой по своей специ€шьнOсти в объеме, не меНее ЧеМ На
. ,.,fэвательскую

-

:,:." заработноЙ платы.
j.-. I,{зr,rенение условий трудового договOра, за исключением иЗМенеНИЯ
_ з,];'1 функции педагогическог0 работника образовательной органиЗаЦИИ,
, __;a:В,-lЯТЬ ТОЛЬКО В СJryЧаЯХ, КОГДа ПО ПРИЧИНаМ, СВЯЗаННЫМ С ИЗМеНеНИеМ
,

],l j.lц1.1онных или текнологических
условий труда (уменьшения
программам,
и образователъным
. : :It] },чебным
планам

коЛичесТВа

:

сокращения

_ltsi классов (гру.r., продленного дня)), определенНые
. ,: ,р\ дового договора не моryт быть сохранены.
__

сТоронаМИ

i"ý. При yстановлении учителям, для которых данное учреждение являеТся
"

,l

, ,

основной

работы,

учебной

нагрузки

на

новый

учебный

гоДl

каК

сохраняется ее объем и преемствеЕность преподаваl;'ия предметоВ В
_ . (]бъем учебной нагрузки, установлеЕЕыЙ учителям в начаJIе учебноГо
- ; i,lo,дeT быть
уменьшен по инициативе работOдателя в текущем учебнОМ
l.JК7i'еПриУсТаноВленииеенаслеДУЮrrlийУчебныйгод'ЗаисклЮчениеМ
,,
: l,
ксlз&нного в гr. 3.7. настоящего раздела.
],.

:

;nlje Верховного Совета РСФСР от 01.11,1990 г. Nq 29813-1 <О неотложных мерах по УЛУЧШениЮ
: :::Ш]lН. CeMbLl. охрань1 маТеринсТВа и ДетсТва на селеi).
8

.

,

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше Hopмbi часов за
_:зк\ заработной пrrаты устанавливается толъко с их гIисьмеЕного согласия.
Работодателъ должен 0знакомить учителей с предполагаемой учебной
, :r зкой на новьiй учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
,1,i \ хода в очередной

отпуск.

3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к начаry
-;]ного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им вOзраста трех
_ . .ltlбо в инOм отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
-. ]ныl"r год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
,1_ -_lя\1 на период
нахождения указанных работников в соответствующих
.,, aках.
З.10.
дни работы дежурству по образовательной организации

к

В

:_;гогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до нач€Lла
:iзых занятий и не позднее 20 миЕут после окончания их последнего
:]чого занятия.
З.11. Привлечение ilедагогических работников в каникулярный период, не

. ,э:аюший с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе

в
оздоровительные образователъные
местности, а также в качестве

_.lовительные лагеря и другие
_ -,{Jения,
нахOдяIциеся в другой
- - ] зо_]ителейt длительных (без возвращения в тот же лень) походов,
--еfllций, экскурсий, гryтешествий в другую местность может иметъ место
.:lio с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
- ;нав.:Iивается с r{етOм выполняемой работы
3.12. Продолжительность рабочей недели (шесrпudневная llilu

,: lчевная) непрерывная рабочая неделя с (cool?Iчemcmne+lto с оОнttъl uзu dвl,зtя)
:: ,.,,-ны}lи днями в неделю устанавливается для работников правила]\,lи
] , :.ннего трудовог0 распорядки и трудовыми договорами.

Обшим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расшисания учебных занятий осуществляется с учетом
- . ,.,_-]}lьного исгlользования рабочего времени учитедя, не допускаютт{его
. . - ")IBOB между заFUIтиями более двух часов подряд.
]]пlt составлении расписаний учебных занятий при Еапичии возможности
- )-_\J предусматривается один свободный день в неделю для методической

.

:-

r_tбочее время
учителей в период учебных занятий определяется
-:i]Ile\{ занятий и вьiполнением всего круга обязанностей, KoTopbie

., 11]ТСЯ

На

УЧИТеЛЯ

В СООТВеТСТВИИ

С ПРаВИЛаМИ

ТРУДОВОГО

ВНУТРеННеГО

: ] Ка. ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРаМ И, ДОЛХ(НОСТНЬlМИ ИНСТРУКЦИrIМИ.
_1,14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
.";].II1 педагогических работников, а также периоды отмень1 учебных
. , l,-:. явrяются для них рабочим временем. В каникулярный период учитеJUI
1

,

,:i

.-

-

.

в.lяют fiедагогическую, метсдическую, 0рганизационную рабоry,

.:-::-,FL]
:-,

с

ре€Lлизацией

образовательной

цро|раммы,

в

пределах

ertori части их рабочего времени (установленного объема учебной
9

".:

]KIl

:l

в

). оПреДеленнOй им до начала каникул, с сохранением заработной
установленном

порядке.

График

работы

в

период

каникул

:-.',ф._]8еТСЯ ПРИКаЗОм
рУководителя образовательноЙ организации по
:.ОВаниЮ с выборным органом первичноЙ профсоюзноЙ организации.

-

Е КаникУлярный период, а также в период отмены учебных занятий

.'-.'l-вспомога'гельный
и обслуживающий
персонаJI
образовательной
- -.]ilзации Может привлекаться к вьiполнению хозяйственных
работ, не
_
сПециаЛьнЬlх
знаний,
''. r]lЦИХ
В
ПреДелах
иМ
УсТаноВленной
_ .1?i\Llтельности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
_,

: .

:

"

:-:
-

"

-

1 fОПУСКаеТСЯ

ТОЛЬКО С ПисъМеНноГо согласия
,ВеТСТВИИ С ТРУДОВЬlМ ЗаКОНОДаТеЛЬСТВОМ.

работника

и компенсируется

Работодатель может привлекать работникOв к сверхурочным работам в
:.ТСТВИИ СО СТаТьеЙ 99 ТК РФ только с предварителъного согласия
:ного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурOчное время не допускаются беременные женщины,
HIlKoB В возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
з.тствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
З.16. Работодателъ обязан согласовывать с выборным органом первичной

" ,:оюзной организации перечень
должностей работников с
, ]riIIроваЕным рабочим днем.
З.l7. РабОта В выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
_ - :ll1кoB к
В ВыХоДные и нерабочие ПраЗДНичные
рабоТе
Дни ПроиЗВоДиТся с
-,1сьlчIенного соглrасия в случае необходимости выполнения заранее
-- - :fВLlДенных
ВыПолнения
коТорых
ЗаВИсИТ В
работ, оТ срочноГо
jiйшем
норм€tльная работа образовательной организации.
-, :
БеЗ согласияработников допускается привлечение их к работе в случаях,
,
- _з.lснных частью третьей статъи 1l З ТК РФ.
В ДрУГих случаях lrривлечение к работе в выходные и нерабочие
- -.iilчные
дни допускается с письменного соглаеия работника и с учетом
_ :,:я выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации.
ПРИВЛечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
- ]оl{зводится по письменному
распоряжению работодателя.
З.18. ПРивлечение работников организации к выполнению работы, не
' - _",-\IОТРеННОЙ
Должностными обязанностями, трудовым договороIч1,
-::аеТСЯ ТОЛЬКО ПО ПИСЬМеНноМУ РасПоряжению работодателя с письменного
,1-,rЯ Работника, с дополнителъноЙ оплатоЙ и с соблrодением статей 60,97 ц 99
:;,
,

З.19. В Течение рабочего дня (смены) работник,ч предоставJuIется переръiв

тfыха И питания, время и продолжительность которого определяется
] . -а\lИ ВНУТРеННеГО ТРУДОВоГо распорядка образователъноЙ организации.
]u Уlителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
l;, О JHJI, перерыв дJrя приема пищи не устанавлив€}ется: возможность приема

10

'aa.]ечивается одновременно вместе С Обl^лающимися, воспитанниками
- : : з ;пециаjIъно отведенном дJUI этой цели помещении).
.l"]tt. ПеJагогическим работникап4 предоставJIяется ежегодный основной
j

, ;'

,

-эl}'{

ОПЛаЧИВаеМЫЙ

: .1зЗеТся

-

отпуск,

Правительством

продолжительность

Российской

Федерации.

которого

ост€lJIьным

:':],1 предОставляетсЯ ежегодныЙ основноЙ оfiлачиваемыЙ отtryск
:,:,С-lЬНосТЬЮ не менее 28 кrшендарных днеЙ с сохранением места
-,.,,,z{rности) и среднего

:

заработка.

_,,.к за первый год работы предоставляется работникам по истечении

:-ЯЦСВ непрерыВной работь1 в образовательноЙ организации? за второй
_ - -.'._t-'шl{й ГоДы работы - в любое ВреМя рабочего ГоДа В сооТВеТстВии с
- .,l . . ью предоставления ОТtý/сков. По соглашению сторон оплачиваемьiй
l_.+:еТ бытЬ Ilредоставлен работникам и до истечения шести месяцев

. ]] тк рФ).

:

-].1

.IРеfоставлении ежегодног0 отпуска педагогическим работникам за
- _-,_] рабОты В каникулярныЙ период] в том числе до истечения шести
-.
работы, его продолжительностъ должна соответствовать
. :нной для них прOдолжительности и оплачиваться в полномразмере.
] j 1. Очередность предоставления оплачиваеN{ых отпусков определяется
-- _, В соответсТвии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
_

.
_

с выборным органом первичной профсоюзной организации не
-:, чi\I за 2 недели до насryпления каJIендарного года.
зре\lени начала отпуска работник должен бытъ письменно извещен не
- -,, ],C\I за две недели до его начаJIа.
: ],f.lение, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
-i:Тся с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124_.
_:.;_'lВЭН1,1ю

- :
_ ,r,O.
_r

:]. В

соответствии с законолательством работникам предоставляются
- :_с _]ополнительньiе оплачиваемые отryска:

'
:

]

-

_.]IIKaM] занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда,
,:,1СТСЯ правО на дополнителъный
отпуск и сокращенныЙ
рабочиЙ день,

,

|1ieJbHocmb Komopblx опреdеляеmся
с,кlllltбноео dozoBopa.

в сооmвеmсmвuu с

прLlложенuе,м

HIlKaM, которым по условиям трудового договора установлен
::венныЙ рабочиЙ день, предоставляется дополнительный
: :;l1ЬiI"I ОТЛУСК За НеНОРМИрованныЙ рабочиЙ день. Перечень
_ :il этих работников И продолжительность дOполнителъного
-,:;],1t]ГО ОТПУСКа За НеНОРмИРОВанныЙ
рабочrлЙ день определяется в
,, 1_' ,

11

::-СТВИИ

,

со сТатьеЙ 119 ТК РФ по согласованию с выборным

, l, l ilQt"I профсоюзной

З.2З.
-

-

органоN4

организации.

При исчислении общей

rrродолжитеJIьности ежегодного

.lЗееМОГО ОТПУСКа ДОПОлНИТеЛЬНые ОПЛачиВаеМЫе
ны}tI основным
оплачиваемым
отпуском.

ОТгý/СКа СУММиРУЮтСя

с

З.2{. Ежегодный оплачиваемый отпуск прOдлевается в случае временной

,-

,t]способности

нас,гупившей

работника,

во время отпуска.

F,+tегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
_]ателем г{ереносится на другой срок при несвоевременной оплате
, ;:ii ОТПУСка либо при предупреждении работника о начале отпуска
-.'i. ЧеМ За ДВе НеДеЛИ.
Прrт УВолънении работнику выплачивается денежная компенсация за
- - _r.lЬЗОВанныЙ
отпуск
пропорциона.тIъно
отработанному
времени.
.i;lк\:', проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
,,lil год.
Прtt этом учителям, проработавшим l0 месяцев, выплачивается денежная
::l,-'ЭЦИЯ
-]

э

-

За

неисПолЬзованныЙ

отпуск

за

полную

продолжительность

56 ка;rендарных дней.

-]енежная компенсациr{ за неиспользованный отпуск при увольнении

-IIKa исчисляется исходя из количества }Iеиспользованных дней 0тпVска с
,.l
рабочего года работника.
_lpi,t исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
,_,.lьзованный
.
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- Все дни отпусков, предоставJlяемых
гlо просьбе работника без
' l:iНllЯ заработноЙ платы, если их общая продолжительность превышает
14
_ : l,jРНЫх

-:.

днеЙ

в течение

рабочего

года,

должны

исключаться

из

подсчета

на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
l21 ТК РФ);
- l1злишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из

_]&Ющего право
:t-,.lьн€нии (статья

- "::.

З. а ИЗЛИШIКИ, СОСТаВЛЯЮЩИе Не МеНее ЛОЛОВИНЪ1 МеСЯЦа, ОКРУГляЮТся до

: -о .\1есяца (п. З5 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв.
,ССР от 30 апреля i930 г. J\ч 169).
_,]5. Стороны договорились о
предоставлении работникам

: 'ЗаТельноЙ организации дополнительного оплачиваемого oTrlycкa

"

.

в

случаях:
- .].-lЯ СОПроВождения 1 сентября детеЙ младшего школьного возраста в

-,_,i]lI.IK

-l

календарных дней;
- ро,t дения ребенка
- 1 календарных дней;
- l1ракосочетания детей работников
- 3 календарных дней1
- бракосочетания работника
- 3 календарпых дней1
- ,охорон близких родственников
- 3 календарных дней;

'

- rредседателю выборного органа первичной профсоюзной организацил1
-lен_]арныхдней;

-

12

- уборщикам служебных помещений, занятых на обслуживании саIтузлов
* 5 календарных дней.

3.26. Исчисление среднего заработка для 0платы ежегодЕого отпуска
-з]I{зводится в соответствии со статъеil lЗ9 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохраýениrI заработной гrIIаты предоставJIяются
:.,5отнику по семейным обстоятелъствам и другим уважителъным причинам
-:оfолжительЕостью, определяемой шо соглашению между работником и
:.ботодателем.
З.28. Работодатель обязуется предоставить oTITycK без сохранения
,".:аботноЙ платы, на основании rrисьменного заявления работника в сроки,
" r.lзанные
работником, в следующих сJý/чЕшх:
- родителrIм, воспитывающим детей в возрасте до |4 лет |4
l,:lсЩЭРныХ

ДНеЙ;
- в связи с переездом }ia новое место жительстъа-З каjIендарных днrI;
- для проводов детей на военную службу -2 каlIендарньIх днlI;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 5 календарных дня;

-:

- участникам Великой Отечественной войны

-

работающим пенсионерам

по

- дс З5 календарЕых

старости (по возрасту)

дней в

- до

14

*,ij{Jарных дней в году;
- родителям и женам (мужъям) военнослужащих, погибших или умерших
: - .a.]СТВИе РаНеНИЯ, КОНТУЗИИ ИЛИ УВеЧЬЯ, ПОЛУЧеННЫХ ilРИ ИСПОЛНеНИИ
..:анностеЙ военноЙ службы, либо вследствие заболевания, связанного с
- - _ ].,r]д.д€нием военной службы
- до 14 каJIендарных дней в году;
- работающим инв€lJIидам - до 60 кztлендарных дней в году.
3.29. ГIедагогическим работникам не реже че}r через каждые десять лет
,_.;ID€рывноЙ педагогическоЙ работы предоставJUIется длительныЙ отпуск
;:"](o}f до однOго года в порядке, установленном федеральным органом
, , : ]о--Iнительной власти,
осуществJuIющим функции по выработке
-:,J", ]зрglвенной политики и нормативно-правовому
реryлированию в сфере

:,]:азования (шодrryнкт 4 гryнкта 5 статьи 47 Федерального закона (Об
:,1:ззовании в Российской Федерации)>, статьяЗ35 ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
j.З0.1. ОсуществJuIть контролъ за соблюдением
требований

-:-"lового
-: -

:

законодателъства и иных нормативных

}ш трудового права, соглашений,

работодателем

правOвъIх актов, содержапцо(
лок€шъных нормативных актов,

-::lоящего коллективItого договора по вопросам рабочего времени и времени
:

: -ьг!а

работников.

].З0.2. Предоставлятъ работодателло мотивированное мнение (вариант:
_ " . "lасование) при принr{тии локаIIьных нормативных актов, реryлирующЕх
:"- *:lэсы рабочего времени и времени отдыха работников, с собrподением
_:,:]:ОВ И ГrОРЯДКа, УСТаНОВЛеННЫХ СТаТЬеЙ 372 ТК РФ.
-].З0.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленньж
-,

,:', шений.

|з

:

IV. ОШЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

,1.1. ЗаРаботная плата выплачивается работникам за текущий месяц

" -

,

- -},1

ка/кдые полмесяца в денежной форме.

_iзяrtll выплаты заработноЙ платы являются:
_ (указьtвшоmся
':;:.ic чllс,lа месяца, наПРu,|,rcР, 15 u 30 uo"na mu*чuц"aо *п""цо, ,luбо ]б чlцсjlо
\!есяца u ] чuслсl слеdуюtцеzо месяца).Усmановumъ слеdуюu|uе сооmноluенuя
_

::Jбопlн{}it плаmьt

_:Tt ВЫПЛаТе
_

.

|

, ;j\a.
! \I

ЗаработноЙ платы работнику вручается расчетный листок, с

-

- СОСТаВНЫХ часТеЙ заработноЙ платы, причитающейся ему

.:

,,

,

.

не

за

Jтвtющий период;
- ГаЗN{еРОВ ИНЫХ СУММ' НаЧисленных
работнику, в том числе денежноЙ
,::.эции
за
fiарушение
срOка
работодателем
установленного
. , . ств€нно
выцлаты заработной пJlаты, оплаты отпуска, выплат при
: :-HltI{ и (или) других выплат, причита}ощихся работнику;
- :3змеров и оснований произведенных
удержаний;
- _l,,iшей денежной суммы, подлежащей выплате.
iltlprta расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
] _trГо органа
первичной профсоЮзной организации (цожепз явjшmься
: . j/c,l/

-]

к колllекmlлвному dоzовору),

ЗаРаботная плата исчисляется в соответствии с трудовым
;TeJbcTBOM И ВКЛЮчаеТ в себя ставки заработноЙ платы, оклады

- ],)JТНЫе ОКЛаДЫ); Доплагы и надбавки

компенсационного
характера, в
-,]-'"le за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
: 'l\. отклоняюIцихся от нормаJIьнъIх (пр" выполнении работ различной
-.:КаЦИИ, СОВМеЩении профессиЙ (должностеЙ), сверхурочной работе,

,

].Hl1],t

работ в других условиях, отклоняющихся от нормtlJIьных); иные

.:-bi Ко\{пенсационного характера за работу, не входяI]dую в должностные

, : - ,*i,]qts+{+ (+}++6+нlя+кь HJ,+}HýHДH*.S|HI ннх$lьн+}r* цY}xPlv}Xg+{+Pю Нr*КХДl ;BBх4IXB*{}$X
, ,.l кабинетом и
выплаты

стимулируюш{его характера.
],З. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часOв до б часов)
: _ _]IirСЯ В ПОВышенном размере, но не ниже З5 процентов часовоЙ
др.);

:

]э каждый час работы в ночное время.
4,1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
:: l._ItsТЫ ЗаработноЙ платы не в полном объеме, работник имеет право
_:_r-]витъ работу на весь период до выплаты задержанной суN,I\{ы.
, .з об Этом работодателя в письменной форме. При этом он не моя\ет
. =вергнут дисциплинарному взысканию.
1 5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
. : =oBI,iBmeMy работу в связи с задержкоЙ выfIлаты заработноЙ платы на
-,..е 15 днеЙ, не полученный иI\4 заработок за весъ пsриод задержкI{. а
14

ТаКЖе СРеДНиЙ Заработок за период приостановления им исполнения трудовых

обязанностей.
4.б" При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при уволънении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная кOмпенсация в размере не ния{е одного процента ()т невыплаченных в
СРОК СУММ За КаЖдыЙ день задержки, начиная со следующего дня после
УСТаНОВЛеННОГО СРОКа ВыПЛаТы заработноЙ платы по день фактического расчета
включительно (раз.l,tер вьlплачuвае.ltоil рабоmнuку dенеэtсttоtt кOмпенсацltлt utоJюеm бьtmь
по

в

ьпа.

е

н ко

lt,ц

е

кпluвн btM

Dоео в

ор o,1l)

ДОГОВОРОМ, ССУщесТвляется
воз_|l

.

4.7. I'Iзменение условий огIлаты труда, предусмотренных трудовым

ож,н

bl

е

(

)L,H

оGа

tt u

я)

цри нацичии следующих оснований

(уксtзьtваюлпся

:

-

}*l

il

;

ЛРИ ПРИСВОеНии кВапификационноЙ категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
ПРИ ИЗМеНеНии (увеличении) продолжительнOсти стажа работы в
образовательной организации (вьiслуга лет);
При Присвоении почетного звания - со дня шрисвоения почетного
звания уполномоченньlN{ органом;
ПРИ ПРИСУЖДеНИИ УченоЙ степени доктора или кандидата наук со
днЯ принятиЯ Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
указать другие случаи.
4.8. ПеДаГОГиЧеским работникам, приступившим к трудовой деятельности
В ОбРазовательноЙ организации не пOзднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионЕIJIьнOго образования,
выплачивается единовременное пособие в размере lao/o от оклада.
4.9. Работникам, награжденными ведомстВенными наградами (в т.ч.
МеДаJIЯМи, Почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
НаГРаДаМИ) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 ОЛ

ставки заработной платы (должностЕого оклада).
4.10. С)Плата тРуда работников, занятых на работах с вредными и (и.ши)
опасными условиями труда, производится по резулътатам специагIьной оценки
УСЛОВИЙ ТРУда (аmmесmацuLl рабочuх л,tесm) в повышенном размере по
сравнениrо с тарифными ставками (ок.rrадами), установленными для различных
видов работ с нормалъными условиями труда.
fio проведения в установленном порядке специ€tJIъной оценки условий
ТРУДа РабОТнИкУ, Выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 Jф 579, на которых устанавливается доплата до 12ОА к
ставкам заработной платы' работодатель осуществляет оплаry труда в
повышенном размере.

4.1l.

Комшетенцию образовательной организации по установлению
работникам выгlлат стимулирующего характера реrшизовывать через
15

;.lе]чrющие IТункты коJUIективного
договораЗ

4,11,1, На установление объема
:_;l_\fvлирующего характера

: _f,еделитъ -j; Стимулирующих

:

фд"r",

предн€lзначенных

на вы,,латы
руководителю образовательной организации

процент(ов) из общего объейа средств, предн€}значенных
выплат образовательной организации.

4,11,2, На устано"о*"". объема средств,
предн€вначенных на выплаты
::,I}tчлирующего характера заместителям
руководителя определить
l:,.lценТ
(ов)

:

из

]. знизации.

общегО

объема

стимулирующих

выплат

образовательной

4,11,з, На установление объема средств, предн€*наченных

,:,1\п-лирующего
-

-

характера

q

на выплаты

работникам
организации
ПРОЦеНТ(ОВ) ИЗ ОбЩего объеЙа средств,
предназначенных

-:е']еЛИТЬ
"

образовательной

выплат стимулирующего

характера образовательной организации.

4-12- Экономия средстВ
фъ"д" оплаты труда направffIется на
rх:,ецuраванLtе, окжанае
Jиаmерuальной

полrоlцu рuооrйпам, что
ф"оa"руется
- в
,jtJкаlънъIх нормативных актах (гrоложениях)
образователъноt op.u""ruu"".
4,13, В период отмены
учебньrх ,uriчй(Ьбразовu"*п"rrо.о процесса) для
сбlчающI4хся (воспитанников) по
санитарно-эпидемиологиIIеским,

ЕтD{атиIIеским
пе_]агогических

и другим

основаниям, являющимся
рабочим

и Других работников образовательной

сflIр€шUIется заработнЕш плата в
установленном порядке.

организат{ии, "p*r*rn**
за }Iими

4,14, Штаты организации
формируются с учетом
п:езелъной напOлIшемости
krruc"ou

устанOвJIенной
фактическое превышение
в классе, группе устанавливаются

i"рйl За

f,i]'"Itt{ества обучающихся, воспитанников
u*тцттв*тсТвующаll доплата, как это

предусмотрено при расширении зоны
Ебс;п-;кивания или увеличении объема
в"rЬоо"""мой работы (статъя 151 тк
PФl, Мuнufu,сIпьные ра3tиеры dоплаm
усmанавлuваюmся пр?дlоэlсенаем
--l:'lекmuвно',rу

l

dоzавору.

Nb

к

4,15, Вып,гrата возна|ражд ения за кJIассное
руководство педагогическим
@iэгrпrкам

образователъной организации производится

ýэ*Е{к\,JuIрный период, не совпадающий
с их отгIуском.

также и

в

Ч. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению
о том, что:
5,1, Гарантии и компенсации
работникам предоставJUIютýя в следующIж
д;iг"чаrLк:
- при закJIючении трудового
договора (гл. 10' 1 1 тк РФ);
- при переводе на друryю
рабоry (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового
договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (тх.2а-22

ТК РФ);

,

,

i.]ря,]оК, lтФедусмотренfiыli л,

] настоящего

макета коJlлективного договора, может
],,:з.]ться при отсутствии
цеятрaLлизации средств на стимулир).ющие выtIлаты
:,
4, t

:\1D\.коаодителей)образовательныхOрганизацr,rлi.

руковод}lтеля},I

1б

- при наrrравлении в служебнъlе командировки (гл,24 ТК
РФ);
- прИ совмеrrlении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставле}lии ежегодного опJ-Iачиваемого отшуска (гл.
19 тк РФ);
- в связи с задержкоli выдачи трудс)вой книжки при
увольнении (ст. В4.1

ТК РФ);
- в Других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется;
-{,].

1

.

обеспечивать право работников

на

обязателъное соци€}льное

:ваниЙ и осущеСтвлятЬ обязательное социzшьное страхование
работников
:
_ !-]ке,
установленном федералъныN{и законами и иными нормативными
- : зь1\{и актами.
,{,].2. Своевременно и rrолностью перечислять за
работников страховые
-,:, в Пенсионный фонд РФ, Фонд социалъного страхования РФ, Фонд

'

i,].4. Сохранять педагогическим
работникам по истечении срока
-''iЯ

-

квалификационной

- ' ' \чеТоМ
'
, - --.iкa:

каТеГории В ТеЧеЕие оДноГо гоДа УроВенЬ оПлаТы
ранее имевшейся кВ€uIификационной каТеГории По ЗаяВлениIо

- Iгrи выходе на
работу поOленахождения
.lo ухOду за ребенком;

-

п,

, "

в отпуске rrо беременности

и

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
l -fo одного Года В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47

:-lЬНоГо закОна <об обраЗоВаЦии в Российской Федерации>;
- в случае истечения срока действия квалификационной
катеI,ории,
,,lенной шедагогическим работникам и
руководителям образоваraп"пr"r2g
l,,]ций,

которым до назначения пенсии по старости ост€tJIось менее одного

5.

Ходатайствовать rrереД органоМ местнOго самоуправлеЕия о

жилья нуждающимся работникам и выделении с су lT на его
_ l-Ht{€
( строительство )
- б. Ежегодно отчислятъ в Iтервичную профсоюзную организацию
средства в размере
рублей на проведение ку,лътурнои и ф изкультурно- оздоровительной
работы.
-7
Компенсировать работникам оплаry сто,имости содержаниrI
детей в
].;1 ых образовательньгх
в р€вмере
учреждениях
в
месяц
за
рублей
,- -ств.
пOлученных от приносяtцей доход деятельнOсти.
"
- Б, оказывать матери€lJIьную помощь при рождении ребенка.
lВJении
_

17

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
б. Дlя реаJIизации права работников на здоровые и безопасные
условиrI
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
произвOдственный травматизм и возникновение профессионalJIъных
ззболеваний заключается cozлaLueшlte 7lo охране rпруdа (.можеm являmься
р l t,7 о )tc енLlел4 к к оллекmu вн ому d о е о во ру) .
б.1. Работодатель обязуется:
,

|

6.1.1. обеспечивать безопасные

-.,-1

о ведении

образовательного

И

здоровые условия ТРуда при

процесса.

6.1.2. Осуществлятъ финансирование (выделять средства) на 11роведение
l,роприятий по уrtучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
.,,.,5отников безопасным
проведение спеrциальной оценки
'lриемаМ работ'
*,iовиt1 труда из всеХ источниКов
финаНсированИя в размере не менее 0,2О/о ОТ
- \1_\Iы затрат на образователъные услуги (ст.226 тк рФ).
6,1 .з. ИспользОвать возМожностЬ возврата частИ cTpaxoBbD(
взносоВ (ло 20%)
,,1

предупредительные

меры

по

Ул}чшеЕию

условий

и

охраны

труда,

преждению производственного травматизма в соответствии с приказом
l ,:HltCTePcTBa труда и социальной
зац{иты РФ от 10 декабря 2аl2 г. Ns 580н.
6.1.4, Проводить обучение по охране Труда и проверIqF знаний требований

_ -_]\

,,-1ны Труда

работников образовательных организаций не р"rоa

1

раза в три года.

6,1.5. обеспечиватъ проверку знаний работнЙков обрurо"uтельной
- -:НllЗаЦии
по охране труда к начаJIу учебного года.
6.|.6. С)беспечить наJIичие правил, инструкций, журн€шов
, , .1\ обязательных
материалов на рабочих местах.

:,

инструктажа и

6,1.7. Разработать и утвердитъ инструкции llо охране труда по видам
_ ]l профессиям в соответствии со штатным
расписанием и согласоватъ их с
:ныNI органом первичной профсоюзной организацией.
5,1.в. обеспечиватъ проведение в установленном порядке
работ, по

" _ lJ-lЬной

оценке,

условий

Труда

на рабочих

местах.

l,1.9. Предоставлять гарантии и комrrенсации работникам, занятым на
j\ с вреднымИ и (или) оrтасныМи условиrr" Ъруда в соответствии с
вь1\1 кодексом рФ, иными нормативными правовыми актами

-{

'

щими государственные нормативные требования охраны Труда.
^ 1.]0. С)беспечивать работников сертифиц"ро"u"rпЬй спецодеждой и
,:"liI средствами индивидуальной заLцитьi (сиз), молокOм или
другиN{Lr
енньiми пищевыми продуктами, смываюII{ими и обезвреживающиN{и
- зз\1I{ в соответствии с установленными нOрмами.
а

1,1

l.

ОбеспечиватЬ прохождение обязательных предварительных и

-;1ческиХ медициНскиХ осмOтроВ
работников с сохранением за ни11и
, :.боты (долlкности) и средI{его заработка.
, ,,1]. обеспечиватъ

:

ПL]\IеrтIениях.

установленный санитарными нормами

теп-цовоL-l

18

сJryчаев на
б.1.1з. Проводить своеВременное расследование Еесчастньtх
и вести их
IIроизводстве в соответствии с действующим законодатеJIьством
учет'

-I

\дff/лR,{л.гt.'ё,гL Et*'
выплату денежноz
б.1.14. Предусмотреть

компенсации

семье

работЕика,

погибшеГоВреЗУльТаТенесчасТноГосЛУЧаянаПроизВоДсТВе,Вразмерена производстве произошел не по вине
рублей, если несчастный случай
работника.
_, ^Е^_
правил и
обеспечиватъ соблюдение работниками требованиЙ,
6.1.15.

"""'O1iiT;."Ы##- lХ'iХ;"rетной

основе совместЕо с выборнЫМ ОРГаНСМ
труда дJuI
первичной шрофсоЮзной 0рганизациИ комиссиЮ fiО охране
труда, выполнениеtvl
осущестВления KoHTpoJU{ за сOстоянием условий и охраны
соглашениrI по охране труда.

6.|.|7. оказыватъ содействие техническим (главным

техническим)
охране труда,
инсtIекторам Труда профсоюза, членам комиссий по
лицам) п0 охране труда в проведении ко}Iтроля
уполноМо,r*"""rй-(доверЬнным
в сJIучае
за состоянием охраны труда в образователъной организации,
и безопасные условия
выявления ими нарушения прав работников Еа здоровые
труда шриниматъ меры к их устранению,
помещени,I для
B.Z. работодатепь гарантирует наJIичие оборУдованного
отдыха и приема пищи работников образователъной организации,
опаснOсти
6.3. В аJгrIае oTIL€tзa работника от работы при возникновении
невыполнения нормативных требований
дJIя его жизни и здороВья вслеДствие
время устранения такой
по охране труда, ему предоставJu[ется другая работа на
этой шри,Iине 11ростоя в
оrruariоarи, либо производится oIUIaTa возникшего по
размере среднего заработка.
от 08,08,2024
6.4. в соответствии с Федеральным законом J\b з28-ФЗ
и 47 Федерального закона <Об образовании
<<О внесении изменений в статьи 2ý
в Российской Федерации> Работодатель обязуется уменъшить

Y,

}

D

связанную с
бюрократическую нагрузку на педагогических работников,
образователънъIх
сOставпением докумеЕтации при ре€tлизации ocHoBHbIx
подготовка
программ, а также принять к сведению Перечень докущентации,
шри ре€Lлизации
кЬтороИ осущестВляетсЯ педагогИческими работниками
Министерства
о""оъ""r* образовательных программ в соответствии с ttриказом
779 <<Об утверждении
просвещ ения Российской Федерuц"" от 06, ||,2024 Ns
педагогическими
перечня документов, подготовка которых осуществляется
общеобр€вовательных ttро|рамм)
рuбоr""*u*" IIри реализации основных
на педагогов
вступившим В силуъ 1 *upra2025 года запрещающих возлагать

заполнение изJIишней отчетности,
6.5. Работники обязуются:
законами и
6.5.1. Соблюдатъ требованиr{ охрЕtны труда, установленнь]е
и инструкциями
иными норм€lтивными правовыми актами, а также правилами
по охране труда.

19

6.5,2. Проходитъ обучение безопасным методам и прием€tм выполнениrt
РабОТ, окаЗанию первоЙ rrомопц{ при несчастньD( случаях на производстве,
инструкт€Dк по охране труда, цроверIqу знаний требований охраны труда.
б.5.3. Проходить обязательные 'шредварительные при поступлении на
также внеочередные
РабОry И ПериОДшIеские медицинские осмотры,
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендаца[ми за счет
средств работодателя,
В.i.Ц. Правилъно применятъ средства индивидуа-гrъной и коллективной
защиты.
6.5.5. ИЗвещать немедленЕо руководитеJuI, зЕlместитеJuI руководитеJuI
ЛИбО РУКовоДитеJIя струкryрного подразделения образователъной оргutнизации
любой ситуации, уцрожающей жизни
здоровью rподей,
каждом
несчастноМ сJцлtае, происшедшеМ на шроизвоДстве, иJIи об ухудшении
состояниr[ своего здоровья во BpeMrI работы, в том числе о проявлении
признаксв острого профессионilльного заболевания (отравления).
6.6. РабОтнИк имеет право отк€ваться от выполнения работы в сJý/чае
возникнOвения на рабочем месте ситуации, уqрож€tющей жизЕи и здоровью
работника, а также шри необеспечении необходимыми средствами
ИНДИВИДУаЛЬНОЙ И коллективноЙ защиты до устранениJ{ вьuIвJIеннъD(
нарушеЕиЙ с сохраненuел4 за эmо sремя среdнеЙ зарабоmноЙ плаmьt.

а

о

F.

)

и

\rII.

о

гАрАнтии шроФсоюзноЙ дшятш,льности

7.1. РабоТоДаТелъ обеспечивает по письменному заявлению ежемееячное
бесплатное перечисление на счет шрофсоюзной организации членскlD(
профсоюзных взносов из заработной шлаты работников, явJIяющихся член€lми
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В сЛУЧае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представJUIтъ его законные
ИЦТеРеСЫ ВО ВЗ€lИМооТЕошенluD( с рабоюдателем (статъи 30 и 31 ТК РФ),
pyКoBolplTeJlЬ обеспе.шшает по письменному з€tявJIеЕию работшша ежемесfrIЕое
IIеречислеЕие на счет первитIой профсоюзной организации дiенежньпr средств из
заработrrой ппаты работrшака в рdвл4ере 1% {частъ б статьи 377 ТКРФ).
7.3. В ЦеJI;Iх созданиrI условий для успешной деятельности первичной
ПРОфСОЮЗноЙ организации и ее выборнOго органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерациио Федер€lJIьЕым закOном <О профессионаJIъньж
СОЮЗах, их праВах и гарантиrD( деятельности>, иными федеральными закон€tми,
настоящим ко,ллективным договором работодатель обязуется:
7.З.|. ПРИ ПринrIтии лOкаJIьньrх нормативнъD( актов, зац)агивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнеЕие выборного оргаЕа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиrIх,
ПРею/смотренЕъIх трудовым законодатедъством и настоящим колпективным
договором;

2а

7.3.2. СОбЛЮДаТЬ права профсоюза, установленные законодательствOм и
настояшIим коллективныМ договором (глава 58 тк Ро);
7.з.3. Не препятсТвовать представитеJUIм профсоюза в IIосещении

рабочих мест, Еа которых работают члены профсоюза, для реализации
ycTaBHbD( задач и представленнъIх законодательством прав (статья 370

статья

1l

тк рФ,
Федерального закона <о профессиональных ýоюзах, их правах и

п}раЕтиrIх деятельностю> );

-з.4. Безвозмездно предOставJUIть выборному органу первичной
профсоюзной организации помещениrt как дJUI гIостоянной работы *йор"о.о
органа первичной профсоюзной организации, так и для шроведения заседаний,
собраний, хрilнения документов, а также предоставитъ возможность
размещения информации в достуIIном для всех работникOв месте;
7 .3.5. Г{редоставJUIтъ выборномУ органУ первичной профсоюзной
организации в бесплатное rrолъзование необходимые для его деятельЕости
оборудование, транспортные средства, средств а связии оргтехЕики;
7.3-6- Осуществлять техническое обс.гryживание оргтехкики и
комIIьюТеров, множителъной техники, необходимой дJUI деятельности
выборног0 0ргаЕа первиIIной профсоюзной организаЦИИ) атакже осуществJUIтъ
хозяйствеЕное содержаЕие, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охраЕу
ПОМеЩеНИЯ, ВЬЦеЛеННОГО ВЫбОРномУ оргаЕу первичной профсоюзной
7

орпlнизаIд{и;
7.3.7. Предоставлять в бесrrпатное пользовilние профсоюзной организаIs4и
зданIбI, помещеЕия, базы отдъD(а, спортивные и оздорOвителъные сооружецшI
дJIя

с

орЁlнизации 0тдьD(а, цультурно-просветитеJьской и

физкульryрноС обеспечением оIIпаты Iдl хозdственного содqрж€lния,
ремонта, 0тоIIпени'I, освещения, уборки и охр€tны (статья З77 Ж);
7.3.8. Не доIIускатЬ оцраниrIения гара}fiированньD( законом COIS.IaJ6H9трудовъD( и иЕъD( прав и свобод, цринrдДениrц увоJьнения иjIи иньD.
форм
воздействия в отношении.гпобого рабuгнrrка в связи с его IIJIенством в Профсоюзi и
(иr-) гтрофсоюзной деягельностью.
7 .3.9. ПрIашекатъ шредставитеJIей выборного органа первичной
профсоюзной
организiШц&{ дш осуществления KoETpoJUI за правиJьностью
р€lсходованиrl фоrца
оIIпаты труда, фонда экономии заработrrой ппаты, внебюдкетного
фоrца.
7.4. Взаr,пиодействие работодателя с выборньшл орг€lном первишrой
гlрофоюзной оргашазации осуществJIrtется посредствOм:
}aчета мотивировЕ}нног0 мненшt выборного органа первичной
профсоЮзноЙ оргаrпазаЦш{ в порЯдще, устаНо&шенноМ статъями З72 и373 Ж РФ;
согласqваrпая (письмеtшого), при пршUIтии решекlй
руковOмгелем
образоватеrьной организации по вопросам, предусмотренным гryнктом 7 .5.
ОЗДОРОВИТеJIЬНОЙ РабОТЫ

t

-

Ilастоящег0 коллективного договорq с выборным органом первичной
профсоЮзной орг€жизации
7

-5.

С

)летом

после проведеная взаимньD( кOнсулътаций.
мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации прOизвOдится

:

2l

-,.,_,,!яl|)ок

РФ

l:

!сmанов.пенLле сuсmемы оплаmьl mруdа рабоmнuков, вlLцючая
сmш\rулuрованuя mруdа в орzанuзал1uu (сmаmья 144 ТК РФ);
принlIтие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК

-

составJlение графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
1Зб ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (с
образоваmельньlх орzанuзаL|uях с круzлосупхочньtл4 пребьtванuем обучаюlцuхся,
васпumаннltков, в коmорых череdуеmся воспLtmаmельная u учебная
dеяmельносmь в преdелах усmановленной нормы часов (tuколы-uнmернаmы,
dеmскuе dома, uнmернаmы прu образоваmельньlх арzанuзацuях)) (сm. 100 ТК

РФ);

-

привлечение к работе в вьIходные и нерабочие праздничные дни
(статъя 1 13 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 12З ТК
РФ);
принятие решений о режиNlе работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим
климатическим и другим основаЕиям (статья l00 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 1Зб ТК РО);
определение форпr подготовки работников и дополнительного
профессион€u]ьного образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статъя 196 ТК РФ);
определение сроков проведенI{я специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);

-

-

-

формирование аттестационной комиссии в ,образовательной
организации (статьяВ2 ТК РФ);
формирование комиссии п0 урегулированиIо споров между

участниками образовательных отношений;

-

принятие

локzlJIьных нормативных

актов

организации,
закрепляющих нормы профессиоца_гrьной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статъя 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивироRанного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится растсржение трудового договора с
работниками, явJIяющимися членами профсоюза, по следуюlцим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статъи 81, 82, 373 ТК РФ);

-

22

-

несоответствие работника заниN,{аемойt должности или выполняемой
:. _'_'_ е вс-lеfствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
; . " :с тзцItлt (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
_:i-]овых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 8i,
}:. _r73 ТК РФ);
- повторное в течение однOго года грубое нарушение устава организации,
tlc\ шествляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи ЗЗб ТК РФ);
- СОВеРшение работником, выполняющим воспитателъЕые функции,
аМор€Lпъного проступка, несовместимого с продолжением данной работьi
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- Применение, в том числе однократное, методов воспитания) связаннык с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаюrцегося,
воспитанника (гryнкт 2 статъи З36 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
Установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РО);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
Представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
усТановление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условиrI труда (статья 147 ТК РФ);
УсТановление размероts повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписаниязаня^rий (статья 100 ТК РФ);
Установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 1З5, 144 ТК РФ);
распреdеленuе пре74uальньlх выплаm u uспользованuе фонdа
экономuu зарабоmноti плаmьt (сmаmьu ]35, ] 44 ТК РФ);
Перечень локаJIьных нормативных актов, содержащих цормы трудового
пРаВа, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения

-

-

выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации определен
приложении Jф

7.8.

С

_

к настоящему коллективному договору.

в

Предварительного согласия выборного органа первичной

профсоюзной организации производится
Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
ВЫГоВора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной шрофсоюзной организации (статьи l92,193 ТК РФ);
ВРеменныЙ перевод работников, являющихся члеЕами выборного
органа первичной лрофсоюзной организации, на друIую работу в случаях,
предусмотренных частью З статьи 72.2. ТК РФ;
:

2з

_ увольнение по инициативе
работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации,

rIаствующего в разрешении
тк рФ).
предварительного согласия вышестоящего выборного

коллективного трудового спора (частъ 2 статьи405

7,9,

С

профсоюзного 0ргана произвOДkIтаЯ
)aвольЕение председатеJI'I (заместителrя
председателя) выборного органа первичной .rроq.оlозноt
оргаFIизации в
период осуществления своих полномочий п в течение
2-х лет после его
оконrrания по следующим oc'oBa'utt* (статъи
374,376 тк РФ):

-

сокращение численности или штата
работников орг.tнизации (пункт
2част:и 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой
должности иjIи выпOлняемой
работе вследствие недостаточной квалификоции, подтвержденной
результатами
аттестации (ггункт 3 части 1 статъи 81 ТК РО);

_

неоднократное неисполнение
работником без уважительнъж
причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисцшIлинарное
взыскание
- -ПД4Деr'!rl
(гryнкт 5 части 1 статъи 81 ТК РФ).
7,10, Чпены выборного органа первичной профсоюзной
организации
освобождаются от работы Nlя
в
профсоюзной
участиlI
1пrебе, для участиlI в

съездах, конференциях, созываемых профсоюзом,
в работе плеччов, презид}цiмов с сохраЕением
статьи 374 ТК РФ).
7,1|, На время осуществлеЕиlI полномочий
организации, избранным на выборную
должностъ

* nu.raai"e делегатов, а также

среднего заработка (части З

работником образователъной
в выборный орган первичной
профсоюзной организац"" . о.*оЪо*д"""*м от основной
работы, Еа его место
при}Iимается работник по договору, закJIюченному
на определенный срск, дJUI
замены временнс отсутствующего
работнllка, за которым сохраняется место
работы.
7,t2, Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации,
у{аствуЮщие В коллектИвньгХ IIереговОрах, В период их веденrIя не
без предварительного Qогласия-выбоf,ного органа первичной моryт быть
шрофсоюзной
организации подвергЕуты дисциIшинарЕому взысканию,
переведены на другую
рабоry ипи уволены п0 инициативе работодатеJUI, за искJIючением cJýлaeB
расторжени,I трудового дOговора за совершение просryпка, за который
в
соответствии с тК рФ, иными
федера_пъными законами предусмотрен0
уволънение с работы (частъ 3 статьи 39 ТК РФ).
7 ,l3, Члены выборного органа
первичной гrрофсоюзной оргЕlнизации
вкIIючЕlются в состав комиссий образовательной
ор*"ruции по тарификации,
аттестации педагомческих
работников, специальной оценке рабъчих мест,
охране труда, соци€tпьному страхованию.
ЧШI.

ОБЯЗАТЕЛЪСТВА ВЫБОРНОГО ОРГДНД IIЕРВИЧНОЙ
ШРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАIШИ

8,

Выборный орган перви!Iной профсоюзной организац
пи обязуется:
"l
L+

,1

8,1,

Представлятъ и защищатъ ,,рава и интересы членOв
профсоюза по
социалъЕо-трудовым вопросам в соответствии
с Трудовым кодексом
РОССИЙСКОЙ ФеДеРаЦИИ И ФеДеРалъным законом
<О проф.Йоrr*ъньгх сOюзах,
их правах и гараIrтиrIх деятельности>.

представлятъ во взаимоотIIошениях с
работодателем интересы
работников, не явJUIющихся членами профсоюза, в случае, если
они
выборный
упOлнOмочили
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисJutют
ежемесячно денежные

средства из заработной платы на счет первиIIной профсоюзной
организации.
8,2, О'УЩa"'ВJuIТЪ КОНТРОЛъ за соблюдением
представителями трудовOго закоЕодателъства и инъгх работодателем и ег0
нормативных правовых
актов, содержащш( нормы трудового
црава.
8,3, ОсущесТвJUIтЬ кOнтролЪ за правильностью ведеЕиrt
и хранениrI
трудOвъD( книжек работников, за своевременностъю
внесения
тсм числе при установлении квалификационных категорий В HIID( записей, в
по p*ryo"ruru1a
l

аттестацииработников.

8,4,

ОсуществJUIть контроль за охраной ТРуда в
образовательной
организации.
8.5. Представлrять и защищатъ трудовые права членOв профсоюза
в
комиссии по трудовым спорам и в суде.

8,6,

Осуществлятъ контроль за правильЕостью

предоставлениlt работникам отгý/сков и их оплаты.

и

своевремеЕностъю

8,7, Осуществлятъ

контрOлъ за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образOвательной организации,
провOдимой в целях
подтверждениrt сOответствия занимаемой
должности.
8,8, ГIринимать участие аттестации
работников образователъной
организации Еа соответствиg занимаемой
должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образователъной
ор"*""auцй".
8,9, ОсуществJLIть проверку правиJIьности
удержан ия и перечислеЕиlt
на счеТ первиIIной профсоюзной организации
членских профсоюзнъгх взносов.
8,10, ИНфОРМИРОВаТЬ ЧЛеНОВ Профсоюза о своей
работе, о деятелъности
выборнъгх профсоюзЕьIх органов.

в

_

8.11. Организовывать физкульryрнO-оздоровителъную
и культурномассовую рабоry дJUI чденов профсоюза-и
Других работников образователъной

организации.
8,12, Содействоватъ оздоровлению
детей работников образовательной
организащии.

8,13,

{одатайствовать о присвоении пOчетньIх званий, представлеЕии к
нацрадам работrrиков образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЬШОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.

СтороныдоговориJIись:

25

]

9.1" Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий

по
ежегодно

на текущиЙ год и
реаJIизации настоящего коллективного договора
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении,
g.2, Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подшисания
коллективного договора наIIравляет его в орган гIо труДу (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
g.з, Разъяснятъ условия коллективного договора работникам
образовате-цьно Й организации,
g.4. ПрелставJIять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежашего контроля за выполнением условий{ коллективного
договора в течение 7 ка-цендарных дней со дЕя получения соответствующего
запроса (лtlбо на ус.lовuях, опреdеленных сmоронамu),

l

От работников:

От работодателя:
}

Председатель
v1
первичной проФсоюзнои

Руководителъ
образовательноЙ организации

п у'ý

п,

р

с)

)

F,

о

р

tt

у

((

о

.ii &rl

огрн

2а25 г.

.)

0{

2а25 r"

26

}--